516 - 本地工人與生活收入保證

原文: http://christinehansen29.blogspot.ca/2014/05/516-domestic-workers-and-living-income.html

"加洲州長 Jerry Brown 經歷了在 Sacramento兩次失敗後,   最近簽署了本地工人權益法案(Domestic Workers Bill of Rights)即時生效. 加洲是美國第 3個洲, 繼紐約和夏威夷後, 通過此類法案的. 此例要求雇用嬰兒保姆/照顧老人的雇主, 在雇用 9小時以後, 需要支付 1.5倍的超時補貼. 此例同時適用在留宿工人的行列. 不管你現時的(移民)身份."

這條法律對所有本地工人, 都會受到影響, 包括通常透過中介公司, 介紹家居嬰兒保姆/看護的.

我從我的中介公司, 收到一份關於這條新法例的通知, 事實上, 它對照顧老人的照料員有什麼影響. 所以, 這條法例看似對通常一班工作 12小時的老人看護會得到保障. 我們通常是按時薪計算, 24小時連續輪班都是按一個定額時薪計算. 然而, 我的介紹所通知他們的員工, 因為這條新法律的關係, 我們不再有 24小時連續輪班制. 因為這條法例會增加他們客戶的 "看護支出", 因此受影響的家庭, 不能夠負擔這種(額外的) '看護支出'.

所以, 這就是一條, 本應為了幫助工人, 但事實上卻得出剛好相反效果的好例子 - 削減工人的工時, 其中一種繞過這條法例的方法, 就是把一班時間定在 9小時, (讓雇主)消除了超時補貼, 這會導致看護的人工/工時同時縮減, 並且完全消除 24小時家居看護服務.

還有, 這條法例對雇主, 習慣了某些看護/工人在他們家中工作, 有特定的時間表, 這些全都因為這條新法例而面臨巨變, 因為中介公司不願意付增加了的超時補貼, 那麼雇主們/中介客戶找誰來接手做照顧老人/小孩等等的工作? 並且長遠來看, 對中介公司也需要重整自己的架構? 此法例實際上會否導致所有公司/家庭/雇主/工人, 都出現裁員潮?

所以, 解決辨法是什麼?

生活收入保證計劃

"生活收入保證計劃(L.I.G.), 是一個為解決現時, 世界上龐大數量迫切的不平等問題, 而提供的建議. 現時的經濟和政治政策, 都是為促進(一少撮人的)繁榮和幸福, 某程度上以剝奪大眾的公民權, 讓經濟能夠增長, 但現時這種增長, 對最需要的人仕手上, 仍然是一無所有.
生命收入保證計劃會協助和支援那些, 在社會裏, 因為結構性失效和不平等造成, 他們被削弱的競爭力(Disadvantage).

生活收入保證給每個人 "平等機會"; 作為一種讓各國能夠修補資本主義裏, 最直接和負面影響的媒体(Medium), 同時亦能夠保持很多它附帶/獨特的優點. 生活收入保證因此將會協助, 平衡增長與可持續發展(間之矛盾); 確保/保障每個人的基本人權..."


請研究一下生活收入保證計劃, 讀完整個計劃, 這會解決以上的問題, 你會看到現時的最低工資, 和怎樣透過 LIG的最低工資, 即生活收入保證金的 2倍, 會逹到足夠的誘因, 誘使大家工作.

請加入我們的行列, 團結一起創造一個平等的世界, 當中, 我們每個人都會活在有尊嚴的生活, 因為每個人都會在, 為全体最大得益的守則下, 得到悉心的照顧.

(請分享轉載這個重要的訊息, 謝謝)
QQ群: 生活收入保障LIG  372550945

LIG 翻译雜誌文章 - 2014, 7月.rar

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<圖: 富士康員工 - 在這裏生活是毫無意義的, 我每天重複昨天的工作. 我們時常被呼喝. 在這裏生活很艱難.>